努力营造一个欢迎不同背景和观点的环境, 存发起了许多倡议，鼓励男性员工在工作场所与女性同事结盟. 尽管存和全球各地的公司都取得了长足的进步, 要在工作场所创造性别平等和对妇女的支持，还有很多工作要做.
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最新的”麦肯锡职场女性报告2021”研究, 其中包括COVID-19大流行对女性的影响, 显示了建立性别平等的高度必要性.
“尽管自2016年以来我们已经取得了重大进展, 妇女在各级管理人员中的比例仍然严重不足. 除此之外，女性在日常工作中仍有更糟糕的经历，”研究称. 联合国妇女研究所的研究结果也证实了这一点, which highlights that only 41 out of the Fortune 500 CEOs are women (only three are women of color); only 2% of venture capital goes to women entrepreneurs and 97% of women have experienced sexual harassment in the UK.
与盟友关系是存正在进行的举措的主要焦点, 沃顿瓦尔, 存vnsr威尼斯城官网登入开发和战略董事总经理, 资料库及衍生服务, 谈到了自己作为职场女性同事盟友的角色.
DC:很多公司都在谈论培养女性领导者的重要性. 存是如何在这些言论背后付诸行动的?
VW在过去的几年里, 存加快了招聘和留用计划，通过各种努力培养女性领导人. 例如, 在大流行之前，存通过Catalyst的“男性倡导真正变革”(MARC)培训为近300名警官举办了培训课程. 该公司打算在他回到办公室后安排更多的会议. 纵观去年，我们的多元化人才管理 & 发展(DTMA)团队举办了十多个“从盟友到成功者”培训项目, 其中包括如何成为女性更好盟友的具体例子.
DC: 存今年是如何在律所推广盟友关系的?
VW今年，我们将“提升女性领袖”项目扩大到副主任及以下级别的女性，把重点放在发展处于“破碎梯级”的女性上.
此外，我们的女性网络倡议 & 成功(WINS)员工vns6060威尼斯城官网小组今年制作了一系列引人注目的视频，介绍了存的几位女性领导人, 这最终导致了与外部合作的机会 美国女性 vns6060威尼斯城官网专题文章.
与…合作 GenderNetworks, FairyGodBoss, 催化剂和其他公司合作伙伴, 存不断提供参加会议的机会, 在线研讨会, 社交活动等为整个组织的女性提供职业发展机会.
DC:在工作场所，男性可以采取哪些策略来赋予女性权力?
VW我们能做的最重要的事情之一就是分享机会. 当男性思考如何成为更有效的平等盟友时, 他们倾向于关注如何能做得更多. 但他们做得少也能产生重大影响. 考虑在会议上发言的机会, 哪个行业的男性比例不成比例. 对我们来说，在这类活动中为更多女性提供发言机会至关重要.
在工作场所赋予女性权力的另一种方式是公开庆祝她们的成就——需要齐心协力提升女性的地位, 庆祝他们的成功，并积极促进他们的成功. 这是我们在存大力提倡的. 男人, 不管他们是否处于领导地位, 在大型团队环境或群聊中，你是否能明确承认女同事的成就. 这些小小的举动可以极大地增加女性技能被合适的人注意到的几率.
“认识到职场内外的性别偏见至关重要，因为它无处不在, 虽然我们常常没有注意到.”
DC:作为职场女性的男性支持者意味着什么?
VW赞助者不同于提供建议和时间的导师. 相比之下，赞助商投入更多，提供机会、知名度和联系. 我认为，在向女性介绍帮助她们成功的经验和机会方面，男性必须发挥更积极的作用. 我们也不应该回避与其他男性就性别问题进行艰难的对话，应该在社交媒体平台上公开倡导性别平等. 我们需要说出来，即使事情看起来不舒服，也要让更多的人意识到. WINS联合主席最近与我们的安全团队合作，举办了一场vns6060威尼斯城官网个人安全和意识的内部和外部网络研讨会，分享女性在工作场所的安全措施.
DC:对于那些想成为女性职场盟友的男性，你有什么建议, 但可能不知道如何开始?
VW:参与其中，相信你能有所作为. 永远对每个人的意见保持开放的态度，即使他们与你自己的不同. 倾听，反思，并对自己在工作场所的经历持开放态度. 男性和女性都面临障碍, 因此，公开支持性别平等项目并邀请你的同事和你一起参与是非常重要的. 认识到工作场所内外的性别偏见是至关重要的，因为它无处不在, 虽然我们常常没有注意到.
DC:男性如何在工作场所提高支持女性同事的意识?
VW:参与对话来学习和提高意识，同时继续对自己的经历敞开心扉. 对性别平等作出承诺, 男性需要直言不讳，并鼓励男同事也这样做, 即使这会让你感到不舒服. 提高公众意识的最好方法之一是通过公众支持那些挑战性别规范的人.
此外，我们需要致力于倡导并对我们自己的学习负责. Allies must also be an example in the workplace; it’s important to model the positive behaviors that you wish to see in others.
DC:是什么驱使你成为职场女性的盟友?
VW虽然已经取得了一些进展, 男性仍然非常需要与女同事成为盟友. 我最近参加了存的“男人倡导真正的改变”培训，特别是, 金鱼缸练习——在那里我听取了女同事的经历. 对于我的女同事在工作场所遇到的问题，我仍然感到很不舒服. 正是在这次经历之后，我联系了凯莎·贝尔, 存董事总经理兼多元化人才管理和晋升主管, 问我怎样才能更积极地参与支持WINS. 我之前曾担任巴克莱多代人网络(Barclays Multi-Generational Network)的联合主席，并有在巴克莱推出“动态工作”的经验. 在与凯莎讨论之后，我担任了WINS的执行发起人.
《vns6060威尼斯城官网》2021年的一篇文章男性盟友关系就是关注,这句话指出，深入了解你周围女性的经历，提高你的情境感知能力，将不可避免地、不可逆转地改变你的观点. 正如文章所说:“一旦你戴上了那副镜片，你就拿不下来了. 世界从来都是不一样的.如果你花时间说话，这一点就会得到进一步强化, 就像我一样, 敬你生命中重要的女人, 不管那是你妈妈, 妹妹, 女儿或伴侣.
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